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高原西宁元宵节月明、灯亮,家团圆、国兴旺

2019-05-23 03:38 来源:中华网

  高原西宁元宵节月明、灯亮,家团圆、国兴旺

  据了解,这也是沙雅县各乡镇场成立的首支专职消防队。会议传达了《河池市公安消防支队2016年秋季新兵第二阶段集训方案》,刘道文副科长根据训练计划部署了新兵训练时间、训练内容、训练方法和考核验收办法等工作,并强调,新训队在训练工作中要切实以科学发展观为统领,以条令条例、《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲(试行)》等为依据,坚持“按纲施训、严格施训、科学管理、正规教学、以人为本”的原则,通过强化训练,使新兵进一步熟悉部队的宗旨、性质、条令、条例及有关规章制度,掌握基本的业务理论和业务技能,掌握常用消防技术装备和基本消防业务理论,切实打牢政治、军事、体能、技能基础,为投入下一步执勤备战工作奠定坚实的基础。

弘扬南宋“寒门入仕”的宽宏政策,推进“共建共享”,提升杭州的政治生活品质。  蔚山消防本部有关人士表示,由于纤维和合成树脂等易燃物质在工厂大量堆积,且工厂分布密集,为救援增加了难度,但所幸没有人员伤亡。

  据介绍,给即将退伍的战士拍摄军旅写真照,将他们的阳光、青春定格为永恒作为留念,这是大队的首次尝试。北宋东京是全国的政治中心、经济中心、文化中心,也是当时世界上最繁华、面积最大、人口最多的大都市,在当时的世界,开封城的影响力也首屈一指。

  通过培训,不仅使小朋友们对消防安全有了一个感性的认识,而且还提高了老师处置突发火灾事故和组织疏散的能力,为实现“教育一个孩子,带动一个家庭,影响整个社会”起到了良好的宣传效果。因此,应建设人文型西安智慧城市,真正以人为出发点和立足之本。

挖掘南宋“精致开放”的文化特色,弘扬“精致和谐、大气开放”人文精神,提升杭州的文化生活品质。

    二是高标准、严要求,强化聘用模式。

    这支专职消防队的建设确实起到了很大作用。会议还指出,《杭州全书》能得到“专家叫好,百姓叫座”得益于杭州学分支学科研究院的付出与专家、出版社的支持。

  杭州国际城市学研究中心顾问:王国平(原中共浙江省委常委、中共杭州市委书记,杭州城市学研究理事会理事长、杭州国际城市学研究中心顾问)党组书记、主任(主持工作):江山舞杭州国际城市学研究中心杭州国际城市学研究中心(杭州研究院)成立于2009年,是杭州市委、市政府专门设立的城市学、杭州学研究机构。

  着力推进大宗商品平台建设,大力提升港航物流服务水平和集疏运服务水平,不断增强港口的集聚和辐射功能。二是发挥媒体优势。

  这些出租房内部租客出入频繁,消防安全管理混乱,电线私拉乱接、安全通道阻塞等火灾隐患比比皆是,很容易引发群死群伤火灾事故。

  《长兴县消防大队行政车辆管理规定》的出台,主要是针对当前“清剿火患”等业务工作繁重,行政车辆使用频繁,存在诸多安全隐患。

  北宋时期开封风光旖旎,人物荟萃,城郭恢弘,经济发达,富丽甲天下,孕育了影响深远的“宋文化”。3月14日,杭州学分支学科研究院院长例会2018年第一次会议暨《杭州全书》编纂出版专题工作会在市城研中心仓前大楼召开。

  

  高原西宁元宵节月明、灯亮,家团圆、国兴旺

 
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男子因考核不及格被解聘,索赔无合同期间双倍工资获法院支持

(陈冬平乔亚峰)(责编:陈卓凡(实习生)、张雨)

  孙某于2019-05-23入职北京某投资公司山东分公司。2019-05-23,投资公司向孙某出具了解除劳动合同通知书,内容为:“劳动合同履行过程中,你无一项目落地,每月的月度考核成绩表均未达到60分,视为不及格,且在公司培训中,你的考试成绩两次均为倒数第一。根据你的工作能力及表现,公司决定提前一个月通知你,将于2019-05-23终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,于2019-05-23之前到公司综合管理部办理离职手续。”同日,投资公司通过微信通知了孙某,并于4月25日通过顺丰快递向孙某邮寄了通知书。孙某第二天签收了该快递,从此未再到单位上班。双方劳动关系存续期间,孙某的月平均工资为4243.22元。

  2018年7月,孙某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求投资公司支付2019-05-23至2019-05-23未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿、违法解除劳动关系赔偿金。

  仲裁委审理后,裁决投资公司支付孙某2019-05-23至2019-05-23未签订劳动合同的双倍工资差额32528.79元;驳回了孙某的其他仲裁请求。孙某不服,诉至历城区法院。

  庭审中,投资公司主张其与孙某于2019-05-23签订了书面劳动合同,并提交一份落款为孙某的劳动合同予以证明。孙某对此不予认可,诉称双方没有签订书面劳动合同,劳动合同中的签字并非本人所签,并提交山东政法学院司法鉴定中心司法鉴定意见书予以证实。司法鉴定意见书载明:劳动合同书中孙某的签名字迹与委托人提供的及本中心工作人员现场提取的被鉴定人孙某书写的样本字迹不是同一人所写。投资公司辩称孙某在笔迹鉴定中故意隐瞒足以影响鉴定的事实,导致鉴定结果不正确,劳动合同是由孙某委托他人代签,并提供录音证据一份并当庭播放。经当庭质证,法院认为,投资公司提交的录音显示内容模糊,不能完全确定录音中指称的合同即本案诉争的劳动合同,且投资公司未能提供其他证据予以佐证,故对投资公司主张劳动合同系孙某故意找人代签的主张不予采信。根据司法鉴定意见书可以认定双方未签订书面劳动合同。

  法院认为,2019-05-23至2019-05-23期间,孙某与投资公司之间存在劳动关系,双方应当按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。依照《劳动合同法》第82条第1款规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。投资公司未与孙某签订书面劳动合同,应支付孙某2017年9月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额33945.76元(4243.22元×8)。投资公司以孙某月度考核成绩不及格为由解除劳动合同于法无据,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

  近日,法院判决:投资公司支付孙某2017年9月至2018年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33945.76元、违法解除劳动合同赔偿金8486.44元(4243.22元×2);驳回孙某的其他诉讼请求。

  (原标题《考核不及格被解聘?!济南市历城区法院判决一起“离职赔偿案”!》)

责编:任鑫恚
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